Для того, чтобы максимально удовлетворять потребностям наших Клиентов, мы разрабатываем комплексные продукты, включающие в себя различные инструменты оценки персонала.

Оценка 360º – дает возможность получить обратную связь от ближайшего профессионального окружения сотрудника относительно эффективности его поведения на рабочем месте.

Весь цикл оценки осуществляется через on-line систему. Результаты предоставляются в виде индивидуального отчета, который разбирается в рамках сессии обратной связи с консультантом CBSD.

Возможна аренда системы 360-online во временное пользование, что позволяет проводить оценку 360º самостоятельно, существенно сократив затраты.

Тестирование может выступать как самостоятельный вид оценки, так и в качестве части комплексного решения. CBSD обладает правами на использование лицензионных тестов, прошедших многолетнюю апробацию: Белбин, DISC, MAINTEST.

Оценка эффективности обучения – позволяет оценить эффективность обучения по различным типам критериев:

удовлетворенность обучением, усвоение знаний, изменения в поведении и др.

Преимущества данного метода:

•Претренинговая оценка позволяет наиболее точно спланировать программу развития для участников.

•Посттренинговая оценка позволяет судить об эффективности пройденного обучения (например, в формате Follow-up session, где участники имеют возможность продемонстрировать приобретенные знания и навыки в бизнес-кейсах).