+7 (495) 540-05-45
Наши решения

Обещания, обещания

promises 6.jpg promises 2.jpg promises4.jpg

ЧТО ЭТО ТАКОЕ

Игра «Обещания, обещания!» моделирует наиболее типичные препятствия, которые возникают при взаимодействии различных подразделений одной компании, ее филиалов, региональных офисов, сотрудников внутри одного отдела 

Участники игры, выполняя роль недавно избранных политиков из 10 стран, должны выполнить те обязательства, которые были на них возложены во время предвыборной кампании. В то же время, перед игроками стоит задача построения «Объединенной лиги наций», которая требует сбалансированного распределения ресурсов между различными странами в соответствии с их потребностями и ограничениями. В процессе игры взаимозависимые команды сталкиваются со сложными, подчас неожиданными препятствиями. Каждую минуту игроков ждет соблазн вступить в конфронтацию, устроить скандал или организовать скрытую коалицию. Однако игра подводит участников к пониманию тех выгод, которые могут принести эффективная коммуникация, атмосфера доверия и взаимопомощи и совместное достижение цели. 

Скачать описание игры в PDF >>>  

РЕЗУЛЬТАТ 

  • Глубокое понимание участниками того факта, что, каждый раз, делая выбор в пользу компании в целом, можно выиграть гораздо больше, чем ориентируясь на собственные сиюминутные интересы 
  • Повышение эффективности обмена информацией между сотрудниками 
  • Обеспечение слаженности действий ключевых подразделений компании 
  • Прояснение для сотрудников миссии и целей бизнеса в целом 
  • Повышение качества внутреннего сервиса внутри компании 
  • Снятие напряжения, накопившегося в отношениях между сотрудниками 

НАВЫКИ

Аргументация своей точки зрения, Ведение переговоров, Влияние, Выстраивание взаимоотношений, Достижение поставленных задач и ориентация на результат, Коммуникация, Лидерство, Построение команды, Расстановка приоритетов, Урегулирование конфликтов 

Возможные решения с использованием игры «Обещания, обещания»

  • Отдельное мероприятие на развитие навыков 
  • Инструмент для фасилитационное сессии (пример темы сессии: Формирование стратегии компании)
  • Часть тренинговой программы (например, Управление проектами, управление рисками). 
  • Экспресс оценка персонала 

СПЕЦИФИКАЦИЯ

Длительность: 3-4 часов 
Количество команд: игровое взаимодействие 10 различных команд (обязательное количество) 
Количество участников в команде: 3-5 человек 
Общее количество участников: от 20 человек 
Целевая аудитория: сотрудники взаимозависимых подразделений компании вне зависимости от статуса 

Наши клиенты об этой бизнес игре:

«Игра была увлекательной, а результат способствовал повышению уровня доверия между сотрудниками различных подразделений нашего Банка»

Nordea Bank

«Игра заставила задуматься о том, как сейчас выстроены отношения в компании и что можно сделать и изменить, чтобы коммуникация стала лучше».

«Игра позволяет понять, какие проблемы существуют в компании в процессе взаимодействия и осознать, что любой конфликт можно решить».

Отзывы наших клиентов с презентации игры. 2012 г. 

Заинтересовала игра? 

- получите подробное описание игры по электронной почте >>>  

- позвоните нам + 7 495 540 05 45, и мы расскажем подробнее об игре. 

 

Календарь событий Все события

Новости Все новости
25 Июля Открытый тренинг «Эмòджмент» 19–20 августа
19 и 20 августа CBSD Thunderbird приглашает вас на двухдневный открытый тренинг «Эмòджмент».
24 Июля Международные сертификации от лучших сообществ в своей теме теперь в России
Многие исследования показывают, что функцию HR уже начинают рассматривать как ключевой фактор успеха компании. И соответственно к HR-профессионалам уже предъявляются более серьезные требования — это проактивная лидерская позиция, работа в парадигме глобальной экономики, понимание и обеспечение успешной реализации стратегии компании и т.д.