+7 (495) 540-05-45
Расписание и регистрация
ГлавнаяРасписание и регистрацияМоскваСертификация Global Remuneration Professional

Москва

WaW/GR 1: Управление совокупным поощрением

27.05.2019 - 29.05.2019

Этот двухдневный курс базового уровня является первой ступенью в процессе подготовки к получению сертификата Global Remuneration Professional. Вы ознакомитесь с базовыми принципами формирования и реализации политики вознаграждений и материального стимулирования. В процессе обучения особое внимание уделяется разработке стратегии проведения этой политики. Участники курса получают основные навыки, знания и инструменты, необходимые HR специалисту в современных условиях глобальной экономики.

«Курс (GR1) очень хорошо скомпонован, структурирован и позволяет сформировать общее представление, фундамент для дальнейшего, более глубокого, изучения предмета».

Людмила Трухманова, Руководитель отдела по работе с иностранными специалистами, ИКЕА Россия.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ:

2 дня + 1/2 дня на экзамен

СОДЕРЖАНИЕ КУРСА:

  • Модуль 1. Введение в совокупное поощрение. Данный модуль начинает обсуждение управления совокупным поощрением с определения совокупного поощрения и обзора процесса разработки стратегии совокупного поощрения.

  • Модуль 2. Вознаграждение. В этом модуле дается объяснение вознаграждению, включая компоненты структуры базовых зарплат, и описывается роль вознаграждения в совокупном поощрении.

  • Модуль 3. Льготы. В этом модуле описываются компоненты льгот, используемые при дизайне совокупного поощрения.

  • Модуль 4. Баланс работа-жизнь. В этом модуле описываются компоненты баланса работа – жизнь и приводятся основные категории программ по оптимизации баланса работа – жизнь.

  • Модуль 5. Оценка эффективности и признание. В этом модуле обсуждается процесс управления эффективностью и подходы к выражению признательности сотрудникам в организациях

  • Модуль 6. Развитие и возможности карьерного роста. В этом модуле обсуждаются возможности развития для повышения эффективности текущей работы и подготовки к будущей карьере, а также разные типы развития и возможностей карьерного роста.

  • Модуль 7. Совокупное поощрение – создание модели. В этом модуле объясняются ключевые факторы, влияющие на стратегию совокупного поощрения, включая корпоративную культуру, бизнес стратегию и стратегию управления человеческими ресурсами.



Варианты Стоимость
WaW/GR 1: Управление совокупным поощрением для нечлена Ассоциации WorldatWork без сдачи сертификационного экзамена 72 000 руб. (в том числе НДС 20%) Регистрация и оплата
WaW/GR 1: Управление совокупным поощрением для нечлена Ассоциации WorldatWork со сдачей сертификационного экзамена 81 000 руб. (в том числе НДС 20%) Регистрация и оплата
WaW/GR 1: Управление совокупным поощрением для члена Ассоциации WorldatWork без сдачи сертификационного экзамена 50 400 руб. (в том числе НДС 20%) Регистрация и оплата
WaW/GR 1: Управление совокупным поощрением для члена Ассоциации WorldatWork со сдачей сертификационного экзамена 54 000 руб. (в том числе НДС 20%) Регистрация и оплата


Задать вопрос +7 (495) 540-05-45
Календарь событий Все события
26 Февраля Ключевые навыки руководителя Повысьте эффективность работы бизнес-подразделения посредством развития навыков руководителей в области эффективного руководства людьми
27 Февраля Основы разработки компенсационых планов для сотрудников отделов продаж
02 Марта WaW/GR 4: Управление базовой заработной платой и оплата за эффективность

Новости Все новости
12 Февраля Диплом в сфере глобального менеджмента Thunderbird School of Global Management назван лучшим в рейтинге бизнес-школ!
Этот диплом занял первое место в рейтинге «Магистр менеджмента», который был опубликован в отчете Times Higher Education/Wall Street Journal 2019 Business Schools Report
04 Февраля Международная HR-сертификация SHRM
CBSD Thunderbird совместно с самым большим в мире HR-сообществом The Society for Human Resource Management представляют на российском рынке международную HR-сертификацию SHRM.