+7 (495) 540-05-45
Расписание и регистрация
ГлавнаяРасписание и регистрацияМоскваСертификация Global Remuneration Professional

Москва

WaW/GR 1: Управление совокупным поощрением

09.09.2019 - 11.09.2019

Этот двухдневный курс базового уровня является первой ступенью в процессе подготовки к получению сертификата Global Remuneration Professional. Вы ознакомитесь с базовыми принципами формирования и реализации политики вознаграждений и материального стимулирования. В процессе обучения особое внимание уделяется разработке стратегии проведения этой политики. Участники курса получают основные навыки, знания и инструменты, необходимые HR специалисту в современных условиях глобальной экономики.

«Курс (GR1) очень хорошо скомпонован, структурирован и позволяет сформировать общее представление, фундамент для дальнейшего, более глубокого, изучения предмета».

Людмила Трухманова, Руководитель отдела по работе с иностранными специалистами, ИКЕА Россия.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ:

2 дня + 1/2 дня на экзамен

СОДЕРЖАНИЕ КУРСА:

  • Модуль 1. Введение в совокупное поощрение. Данный модуль начинает обсуждение управления совокупным поощрением с определения совокупного поощрения и обзора процесса разработки стратегии совокупного поощрения.

  • Модуль 2. Вознаграждение. В этом модуле дается объяснение вознаграждению, включая компоненты структуры базовых зарплат, и описывается роль вознаграждения в совокупном поощрении.

  • Модуль 3. Льготы. В этом модуле описываются компоненты льгот, используемые при дизайне совокупного поощрения.

  • Модуль 4. Баланс работа-жизнь. В этом модуле описываются компоненты баланса работа – жизнь и приводятся основные категории программ по оптимизации баланса работа – жизнь.

  • Модуль 5. Оценка эффективности и признание. В этом модуле обсуждается процесс управления эффективностью и подходы к выражению признательности сотрудникам в организациях

  • Модуль 6. Развитие и возможности карьерного роста. В этом модуле обсуждаются возможности развития для повышения эффективности текущей работы и подготовки к будущей карьере, а также разные типы развития и возможностей карьерного роста.

  • Модуль 7. Совокупное поощрение – создание модели. В этом модуле объясняются ключевые факторы, влияющие на стратегию совокупного поощрения, включая корпоративную культуру, бизнес стратегию и стратегию управления человеческими ресурсами.



Варианты Стоимость
WaW/GR 1: Управление совокупным поощрением для нечлена Ассоциации WorldatWork со сдачей сертификационного экзамена 81 000 руб. (в том числе НДС 20%) Регистрация и оплата
WaW/GR 1: Управление совокупным поощрением для члена Ассоциации WorldatWork со сдачей сертификационного экзамена 54 000 руб. (в том числе НДС 20%) Регистрация и оплата
Годовое членство в Ассоциации WorldatWork (членство открывается с первого дня первого модуля обучения и действует в течение одного года) 32 400 руб. (в том числе НДС 20%) Регистрация и оплата


Задать вопрос +7 (495) 540-05-45
Календарь событий Все события

Новости Все новости
25 Июля Открытый тренинг «Эмòджмент» 19–20 августа
19 и 20 августа CBSD Thunderbird приглашает вас на двухдневный открытый тренинг «Эмòджмент».
24 Июля Международные сертификации от лучших сообществ в своей теме теперь в России
Многие исследования показывают, что функцию HR уже начинают рассматривать как ключевой фактор успеха компании. И соответственно к HR-профессионалам уже предъявляются более серьезные требования — это проактивная лидерская позиция, работа в парадигме глобальной экономики, понимание и обеспечение успешной реализации стратегии компании и т.д.