+7 (495) 540-05-45
Расписание и регистрация
ГлавнаяРасписание и регистрацияМоскваСертификация Global Remuneration Professional

Москва

WAW/GR 4: Управление базовой заработной платой и оплата за эффективность (САНКТ-ПЕТЕРБУРГ)

Открытая дата

Этот двухдневный курс промежуточного уровня предлагает подробное рассмотрение принципов, разработки, внедрения и оценки программ по базовой заработной плате сотрудников. На примере упражнений показано, как разработать программу оплаты труда, которая была бы справедливой, конкурентоспособной и поддерживала бы стратегию вознаграждения организации.  

Продолжительность:

2 дня + 1/2 дня на экзамен

Содержание курса:

  • Модуль 1. Роль базовой заработной платы в совокупном поощрении. Здесь рассматриваются цели программ совокупного поощрения сотрудников и их взаимосвязь с бизнес-стратегией организации.

  • Модуль 2. Разработка зарплатных структур описывает разработку структур базовых зарплат.

  • Модуль 3. Практическое применение методов разработки зарплатных структур. Это практический модуль, который направлен на применение изученных в Модуле 2 понятий в реальных ситуациях.

  • Модуль 4. Применение зарплатных структур и определение размера базовой заработной платы. Рассматриваются другие факторы, влияющие на оплату труда отдельных сотрудников и групп, включая дифференциальные доплаты и различные операции по заработной плате.

  • Модуль 5. Оплата труда по заслугам и бюджетирование затрат по оплате труда. Речь пойдет о принципах и методах разработки систем оплаты труда по заслугам. Рассматривается разработка, использование и калькуляция затрат на программы повышения зарплаты по заслугам. Также рассматриваются вопросы создания рекомендаций относительно бюджетирования затрат по оплате труда.

  • Модуль 6. Администрирование и оценка программ по базовой заработной плате. Описывается процесс оценки эффективности и результативности программ оплаты труда. Рассказывается также о роли HR в администрировании и поддержании зарплатных структур.

  • Модуль 7. Слияния, поглощения и базовое вознаграждение. Обучает, как нужно обосновывать необходимость участия сотрудников HR функции в процессах слияний, поглощений, изъятия капиталовложений и образования совместных предприятий. Помогает выявить, когда и как сотрудники HR должны вовлекаться в процесс.



Варианты Стоимость
WaW/GR 4: Управление базовой заработной платой и оплата за эффективность для нечлена Ассоциации WorldatWork со сдачей сертификационного экзамена 95 400 руб. (в том числе НДС 20%) Регистрация и оплата
WaW/GR 4: Управление базовой заработной платой и оплата за эффективность для члена Ассоциации WorldatWork со сдачей сертификационного экзамена 68 400 руб. (в том числе НДС 20%) Регистрация и оплата
Годовое членство в Ассоциации WorldatWork (членство открывается с первого дня первого модуля обучения и действует в течение одного года) 32 400 руб. (в том числе НДС 20%) Регистрация и оплата


Задать вопрос +7 (495) 540-05-45
Календарь событий Все события

Новости Все новости
02 Апреля COVID-19: как оставаться эффективными лидерами для своих сотрудников
Сейчас мы в CBSD Thunderbird активно работаем над тем, чтобы поддерживать своих клиентов. Мы продолжаем работу над всеми проектами, которые были начаты ранее.
18 Марта Вебинар «Тренды в области компенсаций и льгот. Анализ новой модели совокупного поощрения WorldatWork»
9 апреля в 11:00 Анастасия Зенцева, тренер международной сертификации WorldatWork Global Remuneration Professional (GRP) и Team Lead направления Total Rewards, проведет вебинар на тему «Тренды в области компенсаций и льгот. Анализ новой модели совокупного поощрения WorldatWork».