Специалисты и руководители
которые принимают решения в области компенсаций, льгот и мотивации
Компенсации и льготы без правовых и финансовых рисков
Совокупное поощрение без рисков – практический тренинг о том, как внедрять современные и международные подходы к совокупному вознаграждению в российских реалиях, не создавая правовых, финансовых и репутационных рисков для бизнеса.
Для кого этот курс
Руководители бизнес-единиц и функциональных направлений
HR-директора, HRBP, специалисты и руководители C&B / Total Rewards
Финансовые директора и специалисты по бюджетированию
которые отвечают за вклад в успех бизнеса и защиту компании от рисков
Операционные менеджеры и бизнес-аналитики
Эксперты CBSD о курсе
Посмотрите запись вебинара «Правовое соответствие в управлении персоналом как инструмент защиты бизнеса», где эксперты CBSD Наталия Ембулаева и Татьяна Петренко рассказали о курсе и про то, как выстроить правовое соответствие для системной защиты бизнеса
Чему вы научитесь
Оценивать и минимизировать риски
в ходе применения зарубежного опыта в области управления персоналом через грамотную адаптацию к российским условиям и требованиям
Применять лучшие практики
с учетом особенностей и потребностей своей организации
Выбирать оптимальные решения
Выбирать и аргументированно обосновывать руководству оптимальные решения в ситуациях, когда зарубежный опыт не совпадает с российской практикой
Понимать международные термины
Понимать и корректно сопоставлять основные международные термины и понятия в области компенсаций и льгот (C&B) с российской терминологией
Зачем это бизнесу
Управляемая и безопасная практика в области компенсаций и льгот (C&B)
Компания получает единый, выверенный подход к компенсациям и льготам, в котором снижены риски и созданы условия для устойчивых управленческих решений
Единое понимание между HR, C&B и бизнесом
Выравнивание подходов и правового поля повышает качество решений и помогает менеджерам по персоналу (HR) и менеджерам по компенсациям и льготам (C&B) говорить с бизнесом и руководством на одном языке — аргументированно и уверенно
Снижение финансовых и репутационных рисков
Знания и практические инструменты позволяют предотвращать непредвиденные затраты: штрафы, выплаты по решению суда, потери рабочего времени и неизбежный ущерб репутации компании-работодателя
Поддержка устойчивых бизнес-результатов
Системная практика в области компенсаций и льгот помогает принимать взвешенные решения, поддерживать доверие сотрудников и тем самым обеспечивать вклад функции в достижение целей компании
Форматы проведения
Содержание программы
Часто задаваемые вопросы
О чём этот тренинг — о трудовом праве или о практике C&B?
Отвечаем: Это практический тренинг по C&B, а не курс по трудовому праву.
Мы разбираем, как внедрять элементы совокупного вознаграждения в российских условиях, опираясь на международный опыт, но с учётом правовых ограничений и рисков. Вы научитесь оценивать применимость решений, их целесообразность для вашей компании, а также устранять и минимизировать риски ещё на этапе обсуждения.
Чему на тренинге уделяется больше внимания: базовой оплате, переменной части, льготам или признанию?
Отвечаем: Тренинг охватывает весь контур C&B без перекоса в одну тему:
- базовую оплату и её связь с должностями и документами
- переменную оплату и оплату за эффективность с учётом актуальных изменений в России
- льготы и бенефиты
- признание и поощрение как зоны с высоким мотивационным эффектом,низкими затратами и незначительными рисками
Будут ли разбираться примеры международных и российских практик?
Отвечаем: Да. В программе используются международные подходы и реальные примеры российских компаний. Практическая часть включает кейсы, тесты и разбор типовых ситуаций — с учётом российской правоприменительной и судебной практики.
Я HR-менеджер в небольшой российской компании. Будет ли тренинг полезен мне?
Отвечаем: Да. Тренинг помогает расширить инструментарий, быстрее оценивать последствия решений в области оплаты труда и повышать ценность HR-функции для бизнеса. Чем больше полезных инструментов и практических навыков в арсенале HR, тем больше возможностей добиться нужного бизнесу результата, и тем выше ценность HR для бизнеса, независимо от его объема и численности сотрудников
Разбираются ли на тренинге ситуации «что делать, если…» и зоны повышенного риска?
Отвечаем: Да. В программе выделены зоны особого риска и типовые конфликтные ситуации, с которыми C&B-специалисты сталкиваются на практике — например, индексация и повышение оклада по результатам, разная оплата на одинаковых должностях.
Какие материалы и практические инструменты получают участники?
Отвечаем: Участники получают практическую опору: понимание структуры ключевых документов (ЛНА), популярных зарубежных терминов и их значения применительно к нашим условиями ориентиры, которые помогают быстрее оценивать риски и принимать оптимальные решения в работе. При необходимости обсуждаются примеры форматов документов.
Можно ли прийти на тренинг со своими вопросами и кейсами?
Отвечаем: Да, вопросы участников приветствуются. Их можно задать на этапе предтренинговой анкеты.
Тренинг имеет стандартизированную структуру, поэтому разбор кейсов проводится в рамках тем программы, с переводом ситуаций в универсальные принципы и решения.
Стоимость программы
Оставьте заявку, и наш менеджер по работе с клиентами свяжется с вами в течении 24 часов для прояснения запроса.
Открытый формат
Записаться на тренинг или записать до 4-х сотрудников из вашей компании на открытый тренинг.
Корпоративный формат
Если вы хотите провести тренинг для 5-ти и более сотрудников, то оставьте заявку на корпоративный тренинг.
Обучение и развитие
без границ ...
Мы в Telegram
Читайте статьи, исследования, новости с международных конференций, анонсы программ, фишки от тренеров и многое другое
Мы в VK
Смотрите видео о программах и с конференций, читайте статьи, исследования, новости, анонсы программ, фишки от тренеров и многое другое
Мы в Rutube
Смотрите видео с конференций и о программах
Сайт Blanchard
Узнайте о программах ведущей международной компании по обучению и развитию лидерства
