Бизнес-игра «Виноделы» (Lead Out)
Leadout - это эффективная обучающая бизнес-игра, которая позволяет развивать управленческие и лидерские навыки на нескольких уровнях. Игра может быть использована на тренингах по лидерству и построению команды для опытных менеджеров высшего и среднего звена, начинающих руководителей, а также для рабочих команд в компаниях различного профиля.
В процессе проведения игры тренер может сконцентрироваться как на развитии определённого навыка, так и использовать игру как модель для развития нескольких навыков одновременно.
В процессе проведения игры тренер может сконцентрироваться как на развитии определённого навыка, так и использовать игру как модель для развития нескольких навыков одновременно.
Особенности бизнес-игры
30 – 40 минут
Количество участников
от 16 человек
Формат
Очный. Не проводится онлайн
Количество команд
Не имеет значения
Количество в команде
От 4 до 28 человек
Что вы получите
Умение выбирать различные стили лидерства
Навыки коммуникации
Опыт построения команды и управления групповой динамикой
Навыки принятие решений
Опыт управление конфликтом
Навыки влияния
Содержание бизнес-игры
В каждой команде выбирается номинированный лидер. Команды представляют управленческие команды различных регионов крупной международной компании, которая занимается виноделием. Тренер представляет головной офис, устанавливающий стратегию компании в целом и ключевые показатели эффективности работы регионов. С головным офисом коммуницируют только номинированные лидеры команд.
Перед командами и их лидерами стоит задача заработать максимальное количество денег (за счет открытия новых виноделен) и трансформировать стратегические планы в тактические с целью выполнения своих показателей эффективности. Для успешного выполнения этой задачи команде и лидеру необходим четкий устав команды, понятное распределение ролей, ответственность каждого за выполнение общей цели.
В процессе игры происходят кадровые перестановки - лидеры регионов меняются! У каждой команды новый руководитель!
Как смена лидера отразится на моральном духе и продуктивности команды? Сможет ли команда и лидер правильно диагностировать уровень своего развития и применить нужный стиль руководства?
По окончании игры происходит подведение коммерческих итогов и награждение победителей. После этого проводится детальный разбор всех стадий игры.
Перед командами и их лидерами стоит задача заработать максимальное количество денег (за счет открытия новых виноделен) и трансформировать стратегические планы в тактические с целью выполнения своих показателей эффективности. Для успешного выполнения этой задачи команде и лидеру необходим четкий устав команды, понятное распределение ролей, ответственность каждого за выполнение общей цели.
В процессе игры происходят кадровые перестановки - лидеры регионов меняются! У каждой команды новый руководитель!
Как смена лидера отразится на моральном духе и продуктивности команды? Сможет ли команда и лидер правильно диагностировать уровень своего развития и применить нужный стиль руководства?
По окончании игры происходит подведение коммерческих итогов и награждение победителей. После этого проводится детальный разбор всех стадий игры.
В каких ситуациях использовать
Тренинги по управлению командой
Игра чаще всего используется внутри тренингов по управлению командой, чтобы на практике увидеть, как формируются правила взаимодействия, принимаются решения и работает команда
Лидерские программы
Игра хорошо дополняет обучение лидерству и помогает разобрать управленческое поведение в командной ситуации.
Эксперты бизнес-игры
С этой бизнес-игрой рекомендуем
Обучение и развитие
без границ ...
Мы в Telegram
Читайте статьи, исследования, новости с международных конференций, анонсы программ, фишки от тренеров и многое другое
Мы в VK
Смотрите видео о программах и с конференций, читайте статьи, исследования, новости, анонсы программ, фишки от тренеров и многое другое
Мы в Rutube
Смотрите видео с конференций и о программах
Сайт Blanchard
Узнайте о программах ведущей международной компании по обучению и развитию лидерства