Как адаптировать HR‑стратегии к постоянно меняющемуся рынку труда?
Разработка программ в области управления персоналом (HR)
HR — стратегический партнер бизнеса. Он участвует в развитии талантов, отвечает за то, что правильные люди находятся на своих местах для достижения целей компании, влияет на культуру в компании.
Эти и другие HR‑вызовы в каждой компании требуют высокого уровня компетенций. А для развития этих компетенций, в свою очередь, необходим индивидуальный подход в обучении и развитии HR.
Как эффективно измерять вклад HR‑инициатив в общий успех бизнеса?
Как HR может помочь в управлении изменениями и трансформациях в компании?
Как превратить HR из административной функции в стратегического партнера бизнеса?
Виды образовательных решений / HR‑программ
CBSD, используя 30-летний опыт работы на российском рынке, опираясь на международные практики, предлагает индивидуальные решения для каждого клиента. Решения, которые трансформируют бизнес
Сертификационные программы в России — курс GRP и курс SHRM в Узбекистане
Направлены на повышение квалификации и приобретение международной сертификации для HR‑специалистов
Открытые программы: грейдинг, финансы для HR, рекрутинг
Обеспечивают глубокие знания и практические навыки для решения современных HR‑задач
Краткосрочные корпоративные HR-программы под запрос
Помогут выявить конкретные потребности и проблемы клиента в области HR, создать и провести индивидуальные программы обучения и развития, основанные на запросах и задачах клиента
Консалтинг по разработке HR‑стратегии
Работаем с HR‑директорами и ключевыми сотрудниками в HR для создания стратегий, которые соответствуют бизнес-целям компании и способствуют ее долгосрочному успеху
Командные HR‑сессии
Готовим и проводим мероприятия, которые способствуют развитию команды и обмену лучшими практиками
HR‑конференции
Организуем и проводим конференции, направленные на обмен лучшими практиками и новыми тенденциями в области HR
Долгосрочные корпоративные HR-программы под запрос
Программы, нацеленные на долгосрочное развитие и поддержку HR‑бизнес-партнеров и HR‑директоров, под задачи конкретного клиента (оценка знаний, оценка эффективности, исследования, межмодульные задания и др.)
Экспертность менеджера по персоналу (HR) — один из наиболее значительных факторов, влияющих на опыт работы сотрудников и их производительность. Развитие функций по управлению персоналом (HR) может стать наиболее важной бизнес-задачей в конкурентном рынке труда.— Джош Берсин
Роль CBSD при разработке долгосрочных HR‑программ под запрос
Роли CBSD
- Эксперты СBSD выступают в качестве основных тренеров
- CBSD выступает как интегратор образовательного решения, который приглашает спикеров из разных сфер бизнеса и других тренинговых организаций
Роль Академического директора программы
- Работа со внешними спикерами: поиск, подготовка, разработка методологии построения программы, чтобы она решала общие задачи обучения
.jpg)
Эксперты HR‑программ
Игорь Корганов
Тренер-эксперт, директор по стратегии и развитию талантов, SHRM-SCP, GPHR, ATD Master Trainer, PCC ICF, спикер
Светлана Олифер
Исполнительный директор, фасилитатор, тренер-консультант, эксперт по управлению персоналом
Елена Тютюнникова
Тренер-эксперт, к.э.н., FCCA
Татьяна Филатова
Бизнес-тренер, life-коуч, SHRM SCP, кандидат психологических наук
Ольга Симакова
Тренер-эксперт, GRP
Галина Нарушева
Тренер-эксперт, GRP, CRP, ICP
Татьяна Петренко
Тренер, консультант, эксперт по управлению персоналом, GRP
Наталия Ембулаева
Тренер-эксперт, GPHR, SHRM
Обучение и развитие
без границ ...
Мы в Telegram
Читайте статьи, исследования, новости с международных конференций, анонсы программ, фишки от тренеров и многое другое
Мы в VK
Смотрите видео о программах и с конференций, читайте статьи, исследования, новости, анонсы программ, фишки от тренеров и многое другое
Мы в Rutube
Смотрите видео с конференций и о программах
Сайт Blanchard
Узнайте о программах ведущей международной компании по обучению и развитию лидерства
