Грейдинг

Благодаря эффективной стратегии совокупного поощрения сотрудники компании становятся более эффективными, мотивированными, глубже начинают чувствовать приверженность ценностям и целям компании и увеличивается вовлеченность в происходящие в организации процессы. Также стратегия совокупного поощрения должна отвечать стратегическим целям компании и работать на рост и усиление бизнеса компании.



Как найти такой подход к оплате сотрудника, который бы устраивал одновременно и сотрудника, и работодателя? На помощь приходит грейдинг. Именно система грейдов в компании дает возможность одновременно соотносить цели и задачи бизнеса с конкурентоспособным вознаграждением для сотрудников.

Грейдинг — сложный процесс, который требует от C&B-профессионала фокусировки на различных деталях и факторах, знаний определенного инструментария и навыков его использования.

Поможем подобрать обучение

Ближайшая дата программы

Преимущества программы

10 часов

практики использования различных инструментов грейдинга

Преподаватели

с более чем 10-летним опытом работы в области C&B и внедрения системы грейдов

2 дня

глубинного погружения в тему построения грейдов

Сертификат

от CBSD после успешного выполнения заданий курса

Видео о курсе

Посмотрите запись вебинара, на котором эксперт CBSD Ольга Симакова поделилась практическими рекомендациями по построению системы грейдов в компании и рассказала о содержании курса

Что вы получите

Практические навыки для построения системы грейдинга в компании и/или его корректировки

9 актуальных файлов для проведения грейдинга и создания структуры заработных плат

Набор аргументов для руководства компании для внедрения изменений в систему грейдов

Сертификат от CBSD и скидку на годовое членство в Ассоциации WorldatWork

Зачем это бизнесу

Выстраивание структуры процессов в области управления персоналом

Эффективное управление затратами и бюджетами на персонал

Создание понятной иерархии для сотрудника

У компании есть четкие ответы сотруднику относительно его развития и карьерных возможностей

Форматы проведения

Очный тренинг/вебинары

  • Очно 2 дня / 3 вебинара по 3 часа

Содержание программы

Отзывы участников о программе

Татьяна

Менеджер по компенсациям и льготам

Понравилось наполненность курса, профессионализм, подача материала и вовлеченность тренеров (Наталия Ембулаева, Симакова Ольга), готовность отвечать на вопросы

Юлия

Менеджер по компенсациям и льготам

Очень понравилась организация процесса обучения и профессионализм тренеров (Наталия Ембулаева, Симакова Ольга). Для меня тренинг был очень ценным. Хотя и сложно было сосредоточиться в выходной день

Айгуль

Менеджер по компенсациям и льготам, крупная иностранная буровая компания

Понравился обзор различных методов грейдирования и их характеристик, а также универсальность инструментов. Были практические задания, разбор оценки должностей и основных методов, полезный мастер-класс по ранжированию

Валентина

Менеджер по компенсациям и льготами, крупная нефтесервисная компания

Отличная связь лектора (Ольга Симакова) с аудиторией и насыщенный, полноценный материал. Теория хорошо закреплялась на практике, была работа в группах с возможностью анализировать и сразу применять знания. Материал выстроен логично, а задания были направлены на развитие ключевых навыков

Тимур

Менеджер по персоналу, крупная нефтесервисная компания

Понравилась новизна информации, предоставленные материалы и возможность сразу применить знания на практике. Особенно ценно для меня было то, что разобрали попарное ранжирование, компонентный метод и построение диапазонов

Тимур

Менеджер по персоналу, крупная нефтесервисная компания

Понравилась новизна информации, предоставленные материалы и возможность сразу применить знания на практике. Особенно ценно для меня было то, что разобрали попарное ранжирование, компонентный метод и построение диапазонов

Медина

Менеджер по компенсациям и льготам, крупная нефтесервисная компания

Понравился разбор методик грейдирования и практические задания по выявлению грейдов. Тренер (Ольга Симакова) учтивая и вежливая, подробно объяснила суть грейдинга и его цели, дала общие понятия, включая балльно-факторный метод. Поделилась ссылками на сайты – это удобно для дальнейшего изучения темы

Стоимость программы

Оставьте заявку, и наш менеджер по работе с клиентами свяжется с вами в течении 24 часов для прояснения запроса.

Открытый формат

Записаться на тренинг или записать до 4-х сотрудников из вашей компании на открытый тренинг.

58 560 ₽

Купить

Корпоративный формат

Если вы хотите провести тренинг для 5-ти и более сотрудников, то оставьте заявку на корпоративный тренинг.

Подберем программу для вас

Оставьте заявку, и наш менеджер свяжется с вами в течение 24 часов для прояснения запроса
Оставить заявку

Обучение и развитие
без границ ...

Мы в Telegram

Читайте статьи, исследования, новости с международных конференций, анонсы программ, фишки от тренеров и многое другое

Читать

Мы в VK

Смотрите видео о программах и с конференций, читайте статьи, исследования, новости, анонсы программ, фишки от тренеров и многое другое

Смотреть

Мы в Rutube

Смотрите видео с конференций и о программах

Смотреть

Сайт Blanchard

Узнайте о программах ведущей международной компании по обучению и развитию лидерства

Подробнее

Мы в Telegram

Читайте статьи, исследования, новости с международных конференций, анонсы программ, фишки от тренеров и многое другое

Читать

Мы в VK

Смотрите видео о программах и с конференций, читайте статьи, исследования, новости, анонсы программ, фишки от тренеров и многое другое

Смотреть

Мы в Rutube

Смотрите видео с конференций и о программах

Смотреть

Сайт Blanchard

Узнайте о программах ведущей международной компании по обучению и развитию лидерства

Подробнее