Вебинар «HR как архитектор компетенций будущего»

Коллеги, добрый день!

Делимся с вами записью и презентацией вебинара «HR как архитектор компетенций будущего. Триада управления: организационный дизайн — эффективность — HR-процессы».

Сегодня бизнес всё чаще сталкивается с ситуацией, когда привычные решения уже не дают нужного эффекта. Нанять больше людей это сложно и дорого. Автоматизировать процесс - недостаточно, если сам процесс перегружен лишними этапами. Ввести новые KPI – возможно, но рискованно, если они усиливают конкуренцию между подразделениями.
Поэтому всё важнее становится другой управленческий фокус: повышать операционную эффективность как отдачу от существующих сотрудников, процессов и ресурсов.

На вебинаре мы обсудили, почему в этой логике роль HR может возрастать. HR всё чаще становится не только владельцем процессов подбора, адаптации или оценки персонала, но и партнёром бизнеса в вопросах организационного дизайна, операционной эффективности и управления результативностью.

На примере кейса производственной компании разобрали, как связаны между собой структура, скорость принятия решений, потери в процессах, текучесть, подбор, оценка и мотивация. Поговорили о том, почему функциональные цели могут мешать общему результату и почему HR-процессы важно перестраивать под новую операционную модель.

Спасибо всем участникам за интерес, активность, вопросы и живое обсуждение. Именно такие диалоги помогают по-новому посмотреть на роль HR в управлении бизнес-результатом.

__________________________________
Посмотреть презентацию здесь