Вебинар «Оплата за навыки в России»
Оплата за навыки в России: как лучшие международные практики открывают нам новые возможности
Дефицит кадров всё чаще оказывается не дефицитом людей, а дефицитом нужных бизнесу навыков. На вебинаре Наталия Ембулаева разобрала, как компании переходят от традиционной модели организации труда к подходу, основанному на навыках (Skills-Based), и что из международной практики можно применить в России.
На вебинаре обсудили:
- Как Всемирный экономический форум оценивает трансформацию навыков и почему инвестиции в навыки становятся всё более значимыми для бизнеса.
- Что такое Skills-Based Organization и как в этой модели связаны люди, работа, обучение и рынок.
- Для чего компаниям нужны таксономия навыков, онтология и Skills Graph.
- Чем Pay-for-Skills отличается от традиционной российской системы оплаты труда.
- Как использовать возможности Трудового кодекса РФ при внедрении оплаты за навыки и учитывать правовые, финансовые и репутационные риски.
- Почему многие компании до сих пор управляют данными о навыках в Excel и какие преимущества получают организации, переходящие к новой операционной модели.
- Как выстроить инфраструктуру перехода к модели, основанной на навыках, — на примере международной компании, прошедшей этот путь и столкнувшейся с реальными сложностями.
Международные практики оплаты за навыки стоит рассматривать как источник решений, которые можно оценивать, адаптировать и применять с учетом российских бизнес- и правовых реалий. Знание лучших зарубежных практик дает возможность увидеть большую картину и выбрать решение, которое подходит именно вашему бизнесу в России
_______________________
Презентацию можно скачать здесь
